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近日，“去职后该不该移交职责札记”的话题登上了微博热搜。

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有网友在办理去职叮属的流程中，东说念主事司理条目她将多年来整理的职责札记留住，供新上任的继任者参考。她拒却了这一条目，示意这些职责札记是个东说念主教化的追想，她决定沿途带走。

东说念主事司理的魄力也很坚决：若是你不留住职责札记，就拿不到经济补偿金。但这位网友并不盘算融合，她也曾对职责充满眷注，这些札记齐是她勤奋奋勉的后果，不肯留给生疏的继任者。

对此你何如看？去职职工办理职责叮属时，有义务上交职责札记吗？交出札记前，职工不错复制联系内容吗？

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职责札记一般不列入职责叮属内容

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劳动关系所独具的东说念主身性与附庸性特征，决定了劳动合同中商定的职权义务虽已隔绝，但两边当事东说念主仍应照章履行劳动关系罢了后的附随义务。一般觉得，在劳动合同拔除隔绝时，用东说念主单元对劳动者的附随义务可分为：结清工资等款项，退还押金；支付经济补偿金或其他补助金；办理退工、社保和档案移出手续等。劳动者对用东说念主单元的附随义务可分为：清结借款、物品和职责交就职项；支付负约金等补偿用度；履行竞业终局契约等。

附随义务的法源基础可基于法定、商定或依诚信原则而来。根据《劳动合同法》第五十条文矩，劳动者应当按照两边商定，办理职责叮属。用东说念主单元依照本法联系端正应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职责叮属时支付。由此可见，办理职责叮属是劳动者去职前法定的附随义务，公司有权在职工去职叮属完成后再向其支付经济补偿金。

关联词对于职责叮属的内容，法律并无具体端正，仅仅说“按照两边商定”。劳动合同附随义务具有附属性和省略情味的特征，劳动关系两边不错在劳动合同中对于职责叮属进行商定，包括叮属的时候、方式、采选对象等。

事实八卦，相似度低的长句：

司法扩充中，在判断劳动者是否履行职责叮属义务时，不仅要根据当事东说念主预想自治原则阐述契约的效率，还应当实践审查叮属契约内容是否合适去职叮属的应有之义。一般来说，职责叮属指的是劳动者就其职责景况及阐述情况与公司详情的叮属东说念主进行说明，将其未完成的职责内容和已完成的职责后果搬动给他东说念主。

在两边莫得特地商定的情况下，从老诚信用的原则登程，一般觉得公司的财物以及联系策划尊府，包括租借房、公事用车、策划借款、电脑、手机、职责制服、客户名单等，属于职责叮属的范围。而职工的个东说念主职责札记（非公司指定的会议记录）等，则不应列入职责叮属的内容。

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部分职工有更高的荫藏和守密义务

在现在商场经济下，企业对常识产权的保护尤为意思意思，交易奥密的露馅如实可能会对企业的商誉、财产等带来较大的影响。交易奥密是指“不为公众所细察、具有交易价值并经职权东说念主收受相应守密法度的时间信息、策划信息等交易信息”。根据最妙手民法院发布的《对于审理侵扰交易奥密民事案件适用法律些许问题的端正》“与时间联系的结构、原料、组分、配方、材料、样品、形式、植物新品种繁衍材料、工艺、方法或其才气、算法、数据、筹备机模范过甚联系文档等信息”均可认定为时间信息；“与策划看成联系的创意、处分、销售、财务、筹备、样本、招投标材料、客户信息、数据等信息”均可认定为策划信息。客户信息则包括“客户的称号、地址、接洽方式以及往复风俗、意向、内容等信息”。

若是职工的职责札记记录了以上信息，就可能触及企业的交易奥密。两边缔结守密契约商定将职责札记纳入职责叮属清单的，属于正当守密法度。职工应在去职时按端正移交职责札记。

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如蔡先生入职时与沃尔沃公司签署的《守密契约》明确商定，蔡先生雇佣隔绝后，应移交整个尊府，包括蔡先生扶持和限定的个东说念主札记和与公司业务联系的复成品。对此法院认定：沃尔沃公司对职工制定在任、去职时均不可带走联总计据信息的规则轨制合适常理、也未违犯法律端正。虽然，法院最终不支捏蔡先生得回企业承诺的经济补偿金189185元的诉讼央求，不仅因为他未移交返还职责札记等尊府，更要紧的是他在与沃尔沃公司缔结补偿契约的次日，即下载多数公司数据文献至个东说念主百度网盘，违犯了公司规则轨制和补偿契约的商定。故法院觉得，皇冠代理蔡先生的看成有违老诚信用原则及职工对用东说念主单元所负之赤心义务。（案号：[2021]沪02民终3710号）

司法扩充中，判断劳动者是否履行了劳动合同附随义务，不仅看两边有无商定，也不仅看职责叮属是否成功，还要说合具体案情，详尽判定劳动者是否违犯了老诚信用的原则。但若是职工在职责中搏斗企业交易奥密或缔结了守密契约，在办理职责叮属时，无疑负有更高的荫藏和守密义务。

上交职责札记前是否不错复制内容

现在回应本文来源的问题：在一般情况下，职工办理职责叮属时，并莫得上交职责札记的义务。从勾通企业职责模范，供新上任的继任者参考的角度磋议，职工不错将职责札记沿途或部分复印后留给企业。职责札记不仅记录了我方的成长履历，万一去职后发生劳动争议，也不错从中寻找笔据。是以即便从闪耀劳动争议的角度登程，也不冷落平常职工上交职责札记原件。

但若是职工搏斗企业交易奥密或缔结了守密契约，在办理职责叮属时，应按端正或商定实时上交职责札记，并不得复制联系内容。

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在此也教唆用东说念主单元：司法扩充中，对于违犯劳动合同附随义务的劳动关系两边，一般离别适用不同的归责原则：劳动者违犯附随义务时，采迂回职守原则，且劳动者仅就特等及要害罪状看成正经。用东说念主单元违犯附随义务时，采无迂回职守原则，惟一用东说念主单元客不雅存在违犯附随义务的看成，并由此给劳动者形成耗损的，即喜悦担债务不履行职守。

有的用东说念主单元基于强势性地位，在劳动者去职时，对于职责叮属的端正强东说念主所难，包括条目平常职工上交职责札记原件，大概去职前“训诲新东说念主”等，不然就不支付经济补偿金，不办理去职手续。这种条目很有可能仍是超出了对于办理职责叮属的实践之义，与老诚信用的原则相背。

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还需强调，用东说念主单元照章为劳动者办理去职手续是一种法界说务，并不以办理职责叮属为前提。即便劳动者不履行劳动合同附随义务，也不影响劳动合同的拔除隔绝。用东说念主单元应在拔除大概隔绝劳动合同期出具拔除大概隔绝劳动合同的阐述，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保障关系移出手续。

（劳动报 文 阿斌 摄 李成溪）中国体彩网官网首页